L’aidance n’est plus un sujet marginal : elle concerne déjà un salarié sur cinq et affecte l’organisation, la performance et la QVCT. Face à cette réalité, l’Institut 4.10 propose une offre opérationnelle pour sensibiliser, former et outiller l’ensemble des acteurs de l’entreprise — directions, RH, managers, représentants du personnel et collaborateurs. Notre accompagnement, conçu en partenariat avec l’OCIRP et co-développé avec Reverto pour la composante immersive, a reçu plusieurs distinctions en 2025, confirmant sa pertinence et son impact.
Pourquoi agir maintenant ?
Les faits sont établis : la majorité des salariés aidants ne se déclarent pas (75 %) et plus d’un sur deux ne se reconnaît pas comme tel (52 %). Ce non-dit génère des coûts cachés (absentéisme, désengagement…), alors même que 81 % des DRH considèrent le soutien aux aidants comme un levier de performance. Mettre le sujet à l’agenda, c’est concilier exigence économique, RSE/RSO et QVCT.
Consulter l’étude 2025 de notre partenaire Observatoire OCIRP Salariés aidants
Une offre structurée pour faire bouger les lignes
1) Sensibilisation immersive en réalité virtuelle
Vivez le quotidien d’une salariée confrontée à une nouvelle responsabilité d’aidance. Cette capsule en réalité virtuelle fait ressentir, comprendre sa situation puis fait agir grâce à un débrief pédagogique en atelier de facilitation. Idéal pour tous les collaborateurs et pour lancer une dynamique d’entreprise.
2) Formations ciblées par public
Sur des formats courts (0,5 à 1 jour selon public), nous proposons des parcours très concrets :
- Directions & RH : enjeux RH de l’aidance, dispositifs juridiques et conventionnels, plan d’action et intégration dans les politiques internes.
- Managers : repérage des signaux faibles, posture managériale, coordination des aides et adaptations opérationnelles.
- Salariés aidants (ou potentiels) : droits, aides et ressources, stratégies de conciliation vie pro / vie perso, briser l’isolement.
- Partenaires sociaux / négociateurs : cadrage sociétal et juridique, état des lieux des accords, leviers de négociation collective.
Ce que votre organisation y gagne
- Prévenir l’absentéisme et les désorganisations liées aux situations d’aidance.
- Améliorer la QVCT et la fidélisation des collaborateurs, via un management outillé et bienveillant.
- Renforcer la performance sociale et la RSE/RSO, en traitant de manière adaptée un enjeu démographique et sociétal majeur.
Modalités et déploiement
- Cibles : directions, RH / QVCT, managers, partenaires sociaux, collaborateurs.
- Durées : modules de 0,5 à 1 jour (module de sensibilisation et modules de formation).
- Déploiement en intra entreprise et selon votre organisation.
Vous souhaitez organiser une session (sensibilisation VR, formation managers, RH, aidants ou partenaires sociaux) ou construire un plan d’action adapté à votre contexte ?
Contactez-nous : 0 805 820 410 – contactclient@institutquatredix.fr
Un accompagnement reconnu et primé
Notre dispositif d’accompagnement a été primé à différentes reprises en 2025 attestant de son innovation pédagogique (combinaison de la réalité virtuelle à forte mémoire émotionnelle avec un atelier de facilitation) et de son impact sur les pratiques RH et managériales.
Lauréat aux Trophées de l’assurance – Argent 2025, dans les catégories Innovation sociétale et Innovation technologique
Lauréat 2025 lors de la Silver Nigth – Les Trophées SilverEco dans la catégorie Aide aux aidants
Visionner l’Interview d’Élodie MARCHAT :
Visionner la table ronde « Salariés aidants : former et soutenir » du Festival SilverEco 2025 :
- Jean-Manuel Kupiec, conseiller à la direction générale de l’OCIRP,
- Élodie Marchat, directrice de l’Institut 4.10,
- Frédérique Cintrat, directrice générale de Marguerite Service.
Animée par Jérôme Pigniez, cette discussion dense a mis en lumière une réalité encore largement méconnue : l’aide aux proches constitue un enjeu majeur pour les actifs d’aujourd’hui, et un défi croissant pour les entreprises.
