Les managers sont confrontés à des défis croissants : accompagnement du changement, exigences accrues en matière de pilotage des activités et de performance opérationnelle, maintien de la cohésion dans les collectifs de travail, évolution des attentes des collaborateurs… Autant de situation où le manager mobilise des compétences multiples pour faire face aux enjeux et adopter une posture de management collaboratif.
Le rapport de l’Inspection générale des affaires sociales (IGAS), rendu public le 28 mars 2025, dresse un portrait peu flatteur du management « à la française » qui reste globalement marqué par une approche verticale et hiérarchique.
Une réponse formation
La formation « Management collaboratif : techniques et pratiques innovantes » propose un parcours en présentiel sur 2 jours, mêlant mises en situation, ateliers participatifs et projection dans la réalité des managers. Les stagiaires expérimentent des outils concrets pour apprendre à structurer des prises de décision partagées, développer la dynamique collective et renforcer l’implication de leurs équipes.
Pensée pour les managers en poste, cette formation allie performance sociale et efficacité opérationnelle. Elle leur permet de mieux incarner leur rôle de manager tout en développant des dynamiques de travail plus responsabilisantes, plus agiles et plus humaines.
Pour aller plus loin
Découvrez le programme et les modalités d’inscription : Management collaboratif : techniques et pratiques innovantes
