Aujourd’hui, un Français sur cinq est aidant, soutenant un parent, un enfant, un conjoint ou un proche en situation de fragilité. Être aidant signifie offrir un soutien non professionnel, régulier et fréquent à un proche âgé, malade, ou en situation de handicap. Pour les employeurs privés ou publics, la question de l’accompagnement des salariés aidants est donc cruciale.
Un module de formation adapté
Le 3 octobre dernier, l’Institut 4.10 et l’OCIRP ont signé une convention de partenariat dans le cadre de la 15ᵉ édition de la Journée nationale des aidants. Ce partenariat marque une avancée majeure dans l’accompagnement de tous les acteurs de l’entreprise afin de mieux comprendre et soutenir les salariés en situation d’aidance.
Conscients des enjeux croissants liés au vieillissement de la population et à l’augmentation du nombre de salariés aidants, l’Institut 4.10 et l’OCIRP ont mis en place un module de formation dédié aux dirigeants, managers, administrateurs, instances représentatives du personnel et salariés des entreprises et fédérations adhérentes à l’OCIRP. Le programme vise à replacer la question des salariés aidants sous l’angle des opportunités et des leviers à actionner en entreprise. Cette formation, articulée sur une journée, permet de sensibiliser les participants aux besoins spécifiques des salariés aidants.
Cette formation a fait l’objet d’une mise en lumière dans la revue Espace social européen N°1264 – 4 octobre 2024.
Une réponse aux défis des entreprises
Le statut de salarié aidant, bien que reconnu légalement depuis près de neuf ans, reste encore largement méconnu. Pourtant des solutions existent pour soutenir au quotidien les aidants (lien vers https://solidarites.gouv.fr/aidant). Selon une étude du Lab OCIRP Autonomie, 52 % des salariés aidants ne se reconnaissent pas spontanément comme tels, et 75 % d’entre eux n’informent pas leur employeur de leur situation. Cette méconnaissance génère des coûts cachés pour les entreprises, notamment liés à l’absentéisme et à la dégradation des conditions de travail.
Pour 81 % des DRH, le soutien aux aidants est un levier de performance pour l’entreprise, améliorant le bien-être des salariés et leur productivité.
Notre formation propose des solutions concrètes pour surmonter ces défis en mettant en place des stratégies de prévention et de soutien. Il s’agit d’une démarche proactive permettant de créer un environnement de travail plus inclusif, tout en favorisant la performance des organisations.
Pourquoi investir dans cette formation ?
La formation proposée par l’Institut 4.10 aux entreprises et fédérations adhérentes à l’OCIRP s’adresse également à l’ensemble des organismes de la protection sociale.
Dans un panorama global, le module de formation traite des opportunités et leviers à mettre en place pour :
- Réduire les risques d’absentéisme liés aux responsabilités des salariés aidants
- Améliorer la qualité de vie au travail des collaborateurs
- Renforcer les engagement RSE, en prenant en compte une problématique sociétale essentielle dans le contexte du vieillissement de la population.
Vous souhaitez aborder la question des salariés aidants comme une opportunité de développement organisationnel et non un frein, organisez cette formation dans votre entreprise. Prenez contact avec nous : contactclient@institutquatredix.fr
