Au nom de l’Institut 4.10, Elodie Marchat, Directrice, et Nathalie Lebas, Présidente du Conseil d’administration, ont signé la Charte Cancer@Work, en présence d’Anne-Sophie Tuszynsky, fondatrice et administratrice de l’association. Cette signature marque une nouvelle étape dans notre engagement en faveur de l’inclusion, du maintien dans l’emploi et de l’accompagnement des personnes touchées par un cancer ou une maladie chronique.
Un engagement pour mieux concilier maladie et travail
Le cancer et les maladies chroniques peuvent avoir un impact important sur les parcours professionnels : périodes d’absence, reprise progressive, fatigue, besoin d’aménagements, questionnements du collectif de travail ou des managers.
En signant la Charte Cancer@Work, l’Institut 4.10 affirme sa volonté de mieux prendre en compte ces réalités dans l’entreprise. Cette démarche vise à favoriser un environnement professionnel dans lequel chaque personne concernée peut être accompagnée avec respect, sans discrimination et dans une logique de maintien du lien avec le travail.
Faire évoluer les représentations
La charte engage les organisations signataires à sensibiliser leurs équipes, à ouvrir le dialogue et à faire évoluer les représentations liées à la maladie au travail.
Pour l’Institut 4.10, cet engagement repose sur une conviction simple : mieux comprendre les situations individuelles permet de mieux accompagner les personnes, mais aussi les collectifs de travail qui les entourent. Il s’agit de créer les conditions d’un dialogue plus serein et plus humain autour d’un sujet encore trop souvent difficile à aborder dans le monde professionnel.
Agir concrètement avec une démarche responsable
Cette signature s’inscrit dans une démarche concrète : faciliter le maintien et le retour à l’emploi, accompagner les équipes, adapter les conditions de travail lorsque cela est nécessaire et promouvoir des pratiques managériales respectueuses du principe de non-discrimination. Elle invite également l’entreprise à suivre ses progrès et à ajuster ses actions dans le temps, dans une logique d’amélioration continue.
En rejoignant la communauté des entreprises engagées au sein de l’association Cancer@Work, l’institut confirme son ambition de contribuer à une entreprise plus inclusive, plus attentive aux réalités humaines et plus engagée dans sa responsabilité sociale. Cet engagement reflète notre volonté de faire progresser les pratiques, au bénéfice des collaborateurs, des équipes et de l’ensemble de notre écosystème professionnel.
