Conditions d'accueil des stagiaires porteurs d'un handicap
Le régime général compte près de 145 200 salariés en CDI parmi lesquels un peu plus de 10 500 personnes en situation de handicap.
Le régime général compte près de 145 200 salariés en CDI parmi lesquels un peu plus de 10 500 personnes en situation de handicap, soit un taux d’emploi direct atteignant 7,03% pour l’ensemble du régime général. Mais l’Institution ne compte pas en rester là. Une nouvelle convention entre l’Agefiph et l’Ucanss a été signée en 2021 pour 3 ans.
L’Institut 4.10, centre de formation et d’accompagnement des salariés employés et cadres du régime général de la Sécurité sociale, se doit donc de mettre tout en œuvre pour garantir le développement de l’accessibilité de son offre de formation aux personnels en situation de handicap.
La situation d’accueil nécessite de savoir s’adapter à tous les publics. Chaque handicap génère des besoins spécifiques, il est de notre devoir de proposer des aides techniques et humaines lorsque le handicap le nécessite. Nous devons pouvoir garantir le déploiement d’adaptations spécifiques en cas de besoin pour rendre accessible notre offre de formation à tout public.
Notre politique d'accueil de stagiaires en situation de handicap vise à :
Appréhender et identifier les besoins des personnes en situation de handicap en amont de la formation avec la personne elle-même ou avec son service RH/Formation.
Développer la capacité de nos équipes à organiser la compensation du handicap des personnes en formation, autant que nécessaire.
Adapter nos locaux et nos pratiques professionnelles aux besoins des personnes pour garantir un accueil et une formation adaptés et de qualité.
Accueillir les personnes en situation de handicap en formation sans discrimination garantissant l’égalité des droits et des chances, pour accéder à la formation et à la qualification, mais aussi pour leur permettre de valider leur parcours (organisation des épreuves d’examens…).
Cette démarche vise à accompagner l'évolution de nos pratiques sur les axes suivants :
Des moyens mis en œuvre pour l’identification des publics en situation de handicap et la recherche de solutions pour favoriser l’accès aux formations.
Une vigilance soutenue sur les possibilités, pour toute personne, d’accéder à nos locaux.
Une veille continue sur les moyens, les matériels pédagogiques spécifiques aux handicaps garantissant ainsi l’accès au savoir pour tous.
Un partenariat avec des organismes, spécialisés dans le handicap, mobilisables à tout moment pour nous accompagner dans nos procédures d’accueil.
Afin de garantir l’accès et la qualité de nos formations aux stagiaires en situation de handicap, il est important que l’Institut 4.10 soit informé au plus tôt du handicap de la personne inscrite. Le gestionnaire de formation chargé du déploiement de la session de formation est l’interlocuteur privilégié du service RH/Formation procédant à la demande d’inscription, ou directement du futur stagiaire en situation de handicap. Vous pourrez échanger avec lui sur le handicap de votre collaborateur, ou sur votre handicap. Il vous écoutera, évaluera vos besoins, vous proposera des aménagements utiles si nécessaire afin de garantir l’accessibilité à la formation. Selon les cas, il pourra se rapprocher du Référent handicap formation, nommé au sein de l’Institut 4.10, afin d’accompagner les équipes administratives et pédagogiques pour garantir un accueil et une formation de qualité à tout stagiaire en situation de handicap.
Enfin une procédure relative aux aménagements des épreuves pour les candidats en situation de handicap a été mise en place pour les formations certifiantes, elle est détaillée dans le Règlement des CQP du Régime général de Sécurité sociale.