Egalité professionnelle

Conformément à la réglementation en vigueur, l’Institut 4.10 publie l’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Qui est concerné ?

Chaque année, les entreprises d’au moins 50 salariés doivent calculer et publier leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, au plus tard le 1er mars.

Cet index, calculé sur 100 points, est composé de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise a moins ou plus de 250 salariés :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Quel est l'index de l'Institut 4.10 ?

Egalite professionnelle femmes hommes



En 2023, cet index est de 96/10. Cette note globale est obtenue par le calcul de 4 indicateurs :

  • Ecart de rémunération entre les femmes et les hommes : 36/40
  • Ecart de taux d’augmentation entre les femmes et les hommes : 35/35
  • Augmentation après retour de congé maternité : 15/15
  • Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations : 10/10