L’aidance n’est plus un sujet marginal : elle concerne déjà un salarié sur cinq et impacte l’organisation, la performance et la QVCT. Face à cette réalité, l’Institut 4.10 propose une offre opérationnelle pour sensibiliser, former et outiller l’ensemble des acteurs de l’entreprise — directions, RH, managers, représentants du personnel et collaborateurs. Notre accompagnement, conçu en partenariat avec l’OCIRP et co-développé avec Reverto pour la composante immersive, a reçu plusieurs distinctions en 2025, confirmant sa pertinence et son impact.
Pourquoi agir maintenant ?
Les faits sont établis : la majorité des salariés aidants ne se déclarent pas (75 %) et plus d’un sur deux ne se reconnaît pas comme tel (52 %). Ce non-dit génère des coûts cachés (absentéisme, désengagement…), alors même que 81 % des DRH considèrent le soutien aux aidants comme un levier de performance. Mettre le sujet à l’agenda, c’est concilier exigence économique, RSE/RSO et QVCT.
Une offre structurée pour faire bouger les lignes
1) Sensibilisation immersive en réalité virtuelle
Vivez le quotidien d’une salariée confrontée à une nouvelle responsabilité d’aidance. Cette capsule en réalité virtuelle fait ressentir, comprendre sa situation puis fait agir grâce à un débrief pédagogique en atelier de facilitation. Idéal pour tous les collaborateurs et pour lancer une dynamique d’entreprise.
2) Formations ciblées par public
Sur des formats courts (0,5 à 1 jour selon public), nous proposons des parcours très concrets :
- Directions & RH : enjeux RH de l’aidance, dispositifs juridiques et conventionnels, plan d’action et intégration dans les politiques internes.
- Managers : repérage des signaux faibles, posture managériale, coordination des aides et adaptations opérationnelles.
- Salariés aidants (ou potentiels) : droits, aides et ressources, stratégies de conciliation vie pro / vie perso, briser l’isolement.
- Partenaires sociaux / négociateurs : cadrage sociétal et juridique, état des lieux des accords, leviers de négociation collective.
Ce que votre organisation y gagne
- Prévenir l’absentéisme et les désorganisations liées aux situations d’aidance.
- Améliorer la QVCT et la fidélisation des collaborateurs, via un management outillé et bienveillant.
- Renforcer la performance sociale et la RSE/RSO, en traitant de manière adaptée un enjeu démographique et sociétal majeur.
Un accompagnement reconnu et primé
Notre dispositif d’accompagnement a été primé à différentes reprises en 2025 attestant de son innovation pédagogique (combinaison de la réalité virtuelle à forte mémoire émotionnelle avec un atelier de facilitation) et de son impact sur les pratiques RH et managériales.
Lauréat aux Trophées de l’assurance – Argent 2025, dans les catégories Innovation sociétale et Innovation technologique
Lauréat 2025 lors de la Silver Nigth – Les Trophées SilverEco dans la catégorie Aide aux aidants
Modalités et déploiement
- Cibles : directions, RH / QVCT, managers, partenaires sociaux, collaborateurs.
- Durées : modules de 0,5 à 1 jour (module de sensibilisation et modules de formation).
- Déploiement en intra entreprise et selon votre organisation.
Vous souhaitez organiser une session (sensibilisation VR, formation managers, RH, aidants ou partenaires sociaux) ou construire un plan d’action adapté à votre contexte ?
Contactez-nous : 0 805 820 410 – contactclient@institutquatredix.fr
