On peut connaître son parcours, avoir les compétences requises et pourtant manquer d’aisance le jour de l’entretien de recrutement.
Comment présenter une expérience sans réciter son CV ? Répondre à une relance inattendue ? Être précis sans être trop long ? Mettre en valeur ses compétences avec des exemples convaincants ?
Pour travailler ces situations, l’Institut 4.10 lance une nouvelle formation : la simulation d’entretien de recrutement avec l’IA.
S’entraîner sans attendre le jour J
Le principe est simple : préparer son discours, le confronter à une situation d’entretien simulée, obtenir un feedback… puis recommencer pour s’améliorer. Le dispositif aide les participants à structurer leur discours, valoriser leurs expériences et leurs motivations et gagner en aisance face aux questions d’un recruteur.
La formation s’organise en trois temps complémentaires :
- Un atelier collectif avec un formateur (1 heure)
Pour clarifier son projet professionnel, structurer son discours et construire son pitch. - Une préparation individuelle (1 heure)
Pour travailler ses expériences, ses compétences et ses motivations et préparer ses réponses, notamment avec la méthode STAR. - Une simulation avec l’IA (accès libre à la plateforme)
Le participant se retrouve en situation d’entretien. Basé sur la technique du roleplay IA, le simulateur joue le rôle du recruteur : il questionne, relance et fournit un feedback personnalisé permettant d’identifier les points d’appui et les axes d’amélioration.
Et surtout : pouvoir recommencer
C’est l’un des principaux intérêts du dispositif. Après la formation, les participants conservent un accès illimité à la plateforme pendant deux mois.
Ils peuvent ainsi renouveler l’expérience, tester d’autres formulations, travailler leurs points de vigilance et gagner progressivement en aisance.
Mobilité professionnelle, recrutement interne, évolution de carrière… cette solution offre aux services RH une nouvelle possibilité pour aider leurs collaborateurs à se préparer de manière très concrète.
Car face à un entretien, comprendre les bonnes pratiques est utile. Pouvoir les expérimenter l’est encore davantage.
Cette formation s’inscrit dans le dispositif Mobilité professionnelle, elle peut donc être mobilisée dans une logique d’accompagnement complet ou de manière indépendante.
Pour aller plus loin, consultez le module Simulation d’entretien de recrutement avec l’IA.
Image générée par IA.
