Vous vous interrogez sur votre avenir professionnel ? Vous ressentez le besoin de clarté ou l’envie d’un nouveau défi ? Le bilan de compétences est précisément cette pause structurée qui vous offre un moment privilégié pour réfléchir à votre carrière, analyser vos compétences et définir un projet qui vous correspond.
Une récente enquête (1) menée par Toluna Harris Interactive auprès de 465 bénéficiaires d’un bilan de compétences nous aide à mieux cerner son déroulement, ses bénéfices et ses résultats concrets.
Écouter l’essentiel à retenir
Pourquoi faire un bilan de compétences ? Les vraies motivations
Plus qu’une réponse à une insatisfaction, un désir d’avenir
Contrairement à une idée reçue, la décision d’entreprendre un bilan de compétences ne provient généralement pas d’une insatisfaction vis-à-vis de son passé professionnel. Les chiffres montrent que la démarche est avant tout tournée vers l’avenir :
- 81 % des bénéficiaires se déclaraient satisfaits de leur parcours professionnel avant de commencer.
- 76 % étaient satisfaits de leur formation initiale.
Cela démontre que le bilan de compétences est un outil de pilotage de carrière pour des professionnels déjà accomplis.
Les deux objectifs principaux des bénéficiaires
Deux motivations principales animent les candidats au bilan de compétences :
- Se réorienter professionnellement (45 %) : Pour celles et ceux qui souhaitent changer de métier ou de secteur, ou qui ont perdu le sens de leur travail actuel et cherchent un nouveau souffle.
- Faire le point sur sa carrière (35 %) : Pour les personnes qui ressentent le besoin de prendre du recul, de mieux se connaître, d’identifier leurs forces et de reprendre confiance en leurs capacités professionnelles.
Un outil jugé essentiel
La valeur de cette démarche est largement reconnue par ceux qui l’ont vécue. Une très grande majorité — 90 % des bénéficiaires — considère qu’il est important de réaliser des bilans de compétences tout au long de sa vie professionnelle, et plus d’un quart (28 %) juge même cette démarche « indispensable ».
Ces motivations profondes mènent à une expérience qui, comme nous allons le voir, est très positivement perçue par les participants.
L’expérience du bilan : Une démarche simple et appréciée
Un très haut niveau de satisfaction générale
L’expérience du bilan de compétences est un succès. Le niveau de satisfaction globale est extrêmement élevé :
89 % des bénéficiaires se disent satisfaits de leur bilan, dont 62 % se déclarent même « très satisfait ».
Les clés d’une expérience réussie
Ce que les bénéficiaires ont le plus apprécié :
- La qualité d’écoute et l’expertise des conseillers
- La clarté du parcours et la personnalisation du contenu
Un processus accessible à tous
Loin d’être une démarche complexe, le bilan de compétences est perçu comme simple à toutes les étapes :
- 90 % ont trouvé facile de débuter la démarche.
- 90 % ont trouvé facile de suivre et de s’impliquer tout au long du processus.
Au-delà d’une expérience positive, le bilan de compétences produit surtout des résultats tangibles qui transforment la vie professionnelle et personnelle.
Les résultats concrets : Un impact positif sur votre vie professionnelle et personnelle
Une amélioration directe de votre carrière
Le bilan de compétences enclenche une chaîne de résultats positifs concrets et mesurables.
- Objectifs atteints : 81 % des bénéficiaires ont atteint leur objectif initial, au moins en partie. Pour ce groupe, 95 % affirment que le bilan a joué un rôle dans ce succès, et 70 % d’entre eux estiment même qu’il a joué un « très grand rôle ».
- Situation améliorée : Pour plus de la moitié des participants (57 %), la situation professionnelle s’est améliorée après la démarche.
- Satisfaction accrue : Près des deux tiers (64 %) des bénéficiaires en activité se déclarent aujourd’hui satisfaits de leur situation professionnelle actuelle.
Des bienfaits au-delà du travail : Confiance, bien-être et équilibre
Les effets positifs du bilan dépassent largement le cadre strictement professionnel pour toucher au bien-être général.
- Confiance et estime de soi : 83 % rapportent un impact positif sur leur confiance et leur estime d’eux-mêmes dans le cadre professionnel.
- Santé mentale : 74 % constatent un impact positif sur leur santé mentale liée au travail.
- Sens accordé au travail : 72 % ont retrouvé plus de sens dans leur activité professionnelle.
Il est à noter que ces impacts sont particulièrement marqués chez les femmes, notamment en ce qui concerne l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle (+12 points par rapport aux hommes) et le sentiment de se sentir utile au travail (+19 points par rapport aux hommes).
Ces résultats montrent que le bilan est bien plus qu’une simple évaluation : c’est un véritable investissement personnel.
Le bilan de compétences, un investissement pour vous
En résumé, les données le confirment : le bilan de compétences n’est pas un saut dans le vide, mais une démarche structurée, appréciée et efficace. C’est un investissement concret dans votre avenir qui génère des retours positifs tant sur le plan professionnel que personnel.
La seule question qui reste est : êtes-vous prêt à prendre les rênes de votre carrière ?
Vous souhaitez passer à l’étape suivante et en savoir plus ?
(1)– Enquête menée par Les Acteurs de la Compétence, le Synofdes, la FFPABC, et la Fédération Nationale des CIBC, en partenariat avec Harris Interactive (publication en juillet 2025).
