Interbranche

Manager des équipes intergénérationnelles

Objectifs

  • Comprendre les différences entre les générations.

  • Identifier les opportunités et les contraintes liées au mélange des générations.

  • Décrypter les clés de motivation et les attentes de chaque génération.

  • Savoir faire de cette diversité un levier de performance pour l'équipe.

Pédagogie

  • Apports conceptuels et méthodologiques 

  • Exercices et études de cas basés sur des situations réelles.

  • Partage d'expérience

Programme

1. Identifier les enjeux individuels et collectifs

Les grandes évolutions.

L'arrivée des jeunes générations au travail.

Les enjeux des séniors.

2. Comprendre les valeurs et les attentes des différentes générations

Les rôles de chacun dans l'entreprise.

Évolution des valeurs et des attentes au travail.

Décryptage de certains comportements dans l'entreprise.

3. Comprendre les différences et les richesses de chacun

Sur la manière d'apprendre.

Sur la façon de communiquer.

Sur les méthodes de travail.

Sur les leviers de motivation.

4. Fédérer une équipe intergénérationnelle

Veiller à la précision du langage du manager.

Maintenir la motivation des seniors.

Créer les conditions de la solidarité dans l'équipe.

Réussir l'intégration des jeunes générations.