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Etudes RH : Analyser et Présenter les Chiffres Clés

Objectifs

  • réaliser des études RH en appliquant une démarche méthodologique

    donner du sens aux données chiffrées

    analyser les écarts et en tirer des conclusions

    Réaliser des études RH en appliquant une démarche méthodologique

  • Donner du sens aux données chiffrées

  • Analyser les écarts et en tirer des conclusions

Prérequis

Aucune connaissance préalable en mathématiques ni statistiques n'est nécessaire mais une bonne connaissance d'Excel est recommandée pour suivre cette formation.

Pédagogie

Cette formation propose de nombreux exercices tirés de problématiques RH.

Programme

Qu'est-ce qu'une étude RH ?

  • Les étapes de la réalisation d'une étude

  • Initiation à la démarche scientifique

  • Construire un plan de recherche

Décrire une situation à observer et/ou à analyser

  • Face à une demande, choisir les variables et les mettre en forme en fonction de leur nature

  • Les différents types de données :

. qualitatives

. discrètes

. continues

  • Les grands indicateurs :

. de centrage

. de dispersion

Analyser une situation RH

  • Retour sur l'hypothèse et le problème posé :

. qu'est-ce qu'une corrélation ?

. la " significativité " d'un écart

  • . l'appel au bon sens

  • Les outils de la mesure de la corrélation

  • Comparer deux moyennes

Cas pratiques : applications aux tableaux de bord RH et au bilan social

  • Ages, sexes, turnover

  • Rémunération

  • Absences, maladie, accidents du travail

  • Formation, GPEC

  • Prendre du recul par rapport aux résultats et voir la cohérence

Présenter les résultats

  • Que voulait-on vérifier ?

  • Quelle est la réponse ?

  • Comment la présenter pour la mettre en valeur ?

  • A chaque graphe son usage

Evaluation et synthèse