Interbranche

RH, participez activement aux projets porteurs de changement

Objectifs

L'objectif de cette formation est de développer et de renforcer, au sein de la fonction RH, l'adoption d'une posture conseil et l'appropriation des méthodes et outils nécessaires à s'affirmer comme un acteur à part entière dans les projets de changement menés au sein de l'organisme.

Prérequis

Avoir une expérience en matière RH

Apporter tout document RH relatif à des projets de changement dans l'organisme

Pédagogie

Cette formation est centrée sur une approche participative des stagiaires avec des échanges de pratiques liées aux projets de changement au sein des organismes et des cas pratiques de projets de changements.

Programme

  • La notion de changement et le positionnement des RH

  • Le diagnostic du changement : qualifier le projet de changement et ses impacts

  • Les comportements humains face aux changements : les étapes du changement et l'impact sur les collaborateurs et les résistances aux changements. Le pilotage et l'accompagnement du changement : la gouvernance et les outils

  • Evaluer, communiquer et inscrire le projet de changement dans la continuité